工作地点：杭州市拱墅区
岗位职责：、策划招聘方案，进行招聘方案宣导，推动，追踪计划达成；、定期招聘报表汇总，数据分析，并完成分析报告，根据招聘现状提出改善方案，总结招聘进展及招聘经验。、全日制硕士研究生以上学历，企业管理、人力资源、工商管理等相关专业优先；年以上招聘工作经验；、具有良好的策划能力、组织协调能力、人际沟通能力和逻辑思维能力、资源拓展和数据分析能力、强烈的目标达成意愿和结果导向思维。岗位职责：做好所辖业务线的人力成本预算的执行、跟踪、管理以及人力成本执行的分析报告；修订、检视及临时性薪酬考核方案的审核；协助解决所辖业务线相关人员管理问题，负责与关联部门的沟通、跟踪及反馈；职位要求：有良好的逻辑思维和归纳分析能力。
1、组织推动电销人员的全年培训计划及阶段培训计划实施，制定、组织实施分公司各级业务员培训计划，并讲授培训课程
2、配合电销部门参与产品传承、启动、产创说会讲授等系列督导工作
3、配合电销部门，对各电销团队培训进行指导与支援，督导片区培训工作，并提供培训支持，参与授课。跟踪教学效果，并负责教学研究与改进
4、开发和推广衔接训练课程，各类制式及非制式课程的开发、研讨和推广
5、对市场同业情况的了解、判断和应对，对机构定期预警分析报告和督导点评
6、协助经理管理团队主管及员工的各项工作，负责基础管理、业务督导工作，利用督导工具，协助机构达成业务目标
岗位要求：
1、大学硕士及以上学历，经济学、金融保险专业毕业；
2、熟悉车险电销业务运作模式；熟悉保险基础知识、产品基础知识；熟练掌握教育心理学及培训技巧；
3、具备较强的组织协调能力、授课能力、制度构建能力和严谨细致的特质；
4、具有较强的语言表达能力和培训组织管理能力。
所有人员均为人力资源部或培训部正式编制内勤员工，享受全国范围内应届生统一福利待遇。
