浙江大学心理与行为科学系卓越行为研究中心聚焦卓越人才形成与发展的心理机制研究，拟面向全国高校和科研机构开放“卓越人才识别与培养”研究项目申请。通过“揭榜挂帅”制度，促进研发创新，推动产学研合作。现将有关事项通知如下：
项目资助金额按需求自拟（原则上不超过10万元人民币），资助年限大约为1-2年。
研究成果评估优秀者，可以多期滚动资助。
申请人可根据指南自由选题，组织研究团队，撰写研究申请书。资助方基于研究问题水平、申请方案可行度和申请团队研究基础，择优资助。
理论方向
拟资助各领域（如科技、商业、政治等）卓越人物相关的基础理论研究，鼓励出产原创性理论和思想观点。预期资助成果为科研论文或学术书籍。
方向一：卓越人才早期识别与发展轨迹研究
方向二：重大创新（如重要发明和基础理论突破）的社会支持体系
方向三：著名心理学家传记编写
方向四：典型创新行为的认知机制与神经基础研究
方向五：卓越人才心境障碍特点与干预策略研究
拟资助与卓越行为相关的应用科学研究，鼓励出产解决现实痛点、具有商业潜力的工具和实践成果。预期资助成果为工具、专利或其它实践性成果。
方向一：AI时代卓越人才培育课程开发
方向二：科研创新人才的早期识别与智能评估工具开发
方向三：高潜创业人才的心理评估方法与工具开发
方向四：卓越人才资助模式的国际比较研究
1. 申请人应具有高校或科研机构正式职位，原则上为助理研究员、讲师及以上人员。
2. 申请人的研究方向应与本基金资助范围相关，具有相应研究基础。
申请项目应具有明确的问题意识、研究目标和实施路径，能够体现理论价值、方法创新或应用前景。鼓励跨学科、跨单位联合申报，鼓励心理学、教育学、管理学、人工智能、数据科学等相关领域研究人员参与。
本项目不设项目书模版，申请人可自行按决定申请书格式和篇幅。
申请书应当包含但不限于以下内容：研究问题、当前研究进展、研究方案、技术路线、申请人或申请团队相关研究基础、经费预算等。
申请人完成申请书后，请投递至电子邮箱：suntt@zju.edu.cn。
本年度申请书受理截止日期为：2026年9月30日。
预计公布资助名单日期为：2026年11月底。
其余未尽事宜可于工作日，根据下列信息联系询问。
联系人：孙老师
电子邮箱：suntt@zju.edu.cn
电话：18868108653
特此通知。
浙江大学心理与行为科学系卓越行为研究中心
