为切实帮助青年教师科学规划职业发展路径，围绕青年教师成长关切，12月11日，心理系工会举办第十期“师途茶歇”主题活动，特邀校人力资源处副处长周礼参加，共同助力青年教师明晰方向，赋能成长。会议由党委书记吴子贵主持。

周礼副处长系统介绍了学校长聘-预聘相关制度，鼓励青年教师努力提升“三个辨识度”（学者辨识度、学科辨识度、国际辨识度），尽早树立对标对话意识。学校会尽全力支持青年教师成长，期待大家与浙大同向同行、互促共进，在追求卓越的道路上顶峰相见。

在长聘经验分享环节，长聘教授陈辉、长聘副教授戴俊毅分享自己参加评聘的宝贵经验。戴俊毅结合自身经历，从材料准备、答辩要点、心态调整等方面分享了诸多实战经验。陈辉强调，青年教师应聚焦立德树人，聚焦重大科学问题、做有特色、有深度的研究，避免盲目追逐量化指标。他鼓励大家“做对的事”，提升格局，成果自然水到渠成。

在互动答疑环节，针对教师关心的评价标准、成果认定、教育教学成果展示等问题，周礼副处长均给予了细致回应，并鼓励教师“早了解、早准备、多沟通”。

吴子贵书记在总结发言中对青年教师提出四点期望：一是提高站位，将个人发展融入学科与学校发展大局，追求“做一名好老师”的职业成就感；二是强化团队协作，从独立PI走向有组织的科研和教学，主动参与交叉合作，争取承担国家重大战略项目；三是信任组织并善用资源，系里将全力支持每位教师发展，形成发展合力；四是树立正确竞争观，努力讲好自己的学术故事，做携手共进的合作者。

心理系工会也将继续搭建高质量交流平台，为青年教师的职业生涯顺利进阶保驾护航，形成“我爱我家靠大家”的支持文化，进一步凝聚发展合力，为心理学科的发展贡献力量。