2026年5月8日，浙江大学心理与行为科学系第五届博士生创新论坛管理心理学方向分论坛在海纳苑3幢313顺利举办。活动由浙江大学心理与行为科学系管理心理学研究生党支部承办，系党委书记兼副系主任吴子贵、特聘研究员刘争光、百人计划研究员王德明出席本次论坛。

01党委书记兼副系主任吴子贵老师致辞

吴子贵书记为本次论坛致辞。基于“一体两翼”发展格局，他指出，心理学作为应用性学科，做研究须落脚于国家战略与社会发展需求，树立科学研究可落地、可服务社会的意识，并鼓励博士生胸怀“国之大者”，跳出个体研究局限，关注群体、组织、社会的发展变化，利用心理学理论方法探索社会宏大问题的解决路径。同时他强调，要深化“传帮带”机制，贯通本硕博培养，发挥党支部牵头作用，促进知识传承与经验共享，帮助不同阶段的同学明确自身的发展规划与目标，要营造人本文化氛围，打破社交壁垒，让学生在交流中确立榜样，形成“在做中学、在学中做”的良性循环。最后，吴书记勉励全体师生抓住心理学发展的“元年”机遇，开展更加多元的学科交流活动，在人工智能背景下推动心理学科由“从无到有”向“从有到优”迈进，乘势而上，做大做强。

02 学术论坛汇报

  论坛期间，8位同学进行了研究分享。赖乾恩同学的研究发现先前使用大语言模型辅助进行决策的经历可以提高人们后续的独立决策质量。谢炜俐同学探讨了金额模糊性对跨期决策中选择“小而早”或“大而晚”选项的影响。薛诗桦同学的研究发现基于资历的非请求式指导对员工的工作表现和人际结果具有“双刃剑”效应。雷志兵同学的研究探讨了中间模糊水平的诱饵选项对模糊决策的影响。赵睿楠同学通过纵向研究发现资源紧迫性能够驱动当前导向决策。秦翊嘉同学的研究发现在外部观察者视角下，人和大语言模型对领导力进行评价时发言时长都会显著预测领导力评价。阮靖涵同学探究了领导的AI导向变革行为对员工创新的“双刃剑”效应。最后，孙诚博同学探讨了AI义利价值取向对人类义利观的非对称影响。这些研究不仅拓宽了我们的学术视野，也为我们深入理解智能时代的管理决策、行为模式与领导力提供了新的启示。

每位报告者汇报结束后，与会老师围绕研究选题、理论建构、研究设计、变量测量等方面进行了深入点评，并为研究的后续推进提出了具有针对性的建议。现场讨论气氛热烈，师生之间围绕研究问题的价值、研究方法的适切性以及理论与实践贡献展开了充分交流。

03 交流总结与颁奖

所有汇报结束后，各位老师做总结点评，对同学们的汇报给予了充分肯定，并强调了持续开展学术交流的重要意义。老师们指出，博士生创新论坛不仅为研究生提供了展示阶段性成果的平台，也为不同课题组之间加强沟通、拓宽视野、促进合作创造了良好契机。未来，同学们应继续保持严谨求实的科研态度，在扎实推进个人研究的同时，积极参与学术共同体建设，不断提升学术表达能力与创新能力。

最终，经老师们评审，薛诗桦获一等奖，阮靖涵、孙诚博获二等奖，赖乾恩、谢炜俐、雷志兵、赵睿楠、秦翊嘉获三等奖：

04 结语

    本次分论坛围绕管理心理学领域的前沿问题和现实议题展开深入研讨，充分展现了心理与行为科学系师生的科研热情与创新活力。通过研究汇报、教师点评和师生交流，本次论坛进一步促进了管理心理学方向各课题组之间的学术互动，也为同学们完善研究设计、提升学术表达、拓展研究思路提供了宝贵机会。未来，管理心理学研究生党支部将继续依托博士生创新论坛等学术交流平台，推动高质量学术交流，在服务国家战略、回应组织实践和推进学科发展中贡献青年学者的智慧与力量。

图文：浙江大学心理与行为科学系管理心理学研究生党支部