2024年5月13日，浙江大学心理与行为科学系第三届博士生创新论坛之管理心理学方向分论坛在海纳苑3幢417会议室成功举办。活动由浙江大学心理与行为科学系管理心理学研究生党支部承办。心理与行为科学系主任、党委副书记何贵兵老师，长聘副教授戴俊毅老师，特聘研究员刘争光老师、张顺民老师作为嘉宾出席。

何贵兵老师为本次论坛致辞。何老师指出，此次论坛为管理心理学领域的师生搭建了高质量的学术交流平台，并强调管理心理学的研究应当紧密围绕国家战略需求展开，坚持问题导向，从实际出发，深入挖掘行为现象背后的科学本质。同时管理心理学的研究范式应追求多元化，既要重视现场研究的实证性，也要发挥模拟实验研究的创新性，以全面、深入地探索管理心理的奥秘。最后，何老师特别鼓励同学们走出实验室，深入企业实践，与管理层及员工面对面沟通交流，从而探寻具有中国特色的企业决策模式，为推动管理心理学理论与实践的深度融合贡献力量。

论坛期间，8位同学进行了研究分享。陈炜娜同学通过眼动研究确认了跨期决策中决策策略与信息搜索的对应关系。胡馨允同学提出了一次策略转换模型，揭示了系列决策任务中个体决策方式随任务阶段变化的规律。李雨斯同学探讨了青少年主观幸福感对冲动风险行为和理性风险行为的影响。韦欣怡同学的研究探讨了相关判断是否受到信息呈现顺序的影响，以及注意衰减是否能解释首因效应的出现。吴蔚同学分析了社会经济地位对企业家捐助行为的倒U型影响。梁镇坤同学基于资源保存和边界理论，探讨了下班通勤对工作家庭冲突的积极影响。范增广同学基于工作需求与资源模型，研究了赋能领导力对员工创新绩效的作用。最后，符浩栾同学通过问卷调研的方法验证了权力集中度对追随行为的影响以及领导威望的调节作用。这些研究不仅拓宽了我们的视野，更为我们深刻洞察管理决策、行为动力以及领导力提供了新的见解。

各位老师对报告内容进行了精彩点评，针对选题思路、实验设计、报告技巧等方面提供指导，现场讨论气氛热烈。在本次论坛的尾声，几位老师对本次分论坛的举办予以真切肯定，并强调课题组之间交流与合作是推动学术进步的关键动力。

通过评审，本次论坛报告的一等奖获得者是韦欣怡，二等奖获得者是符浩栾、胡馨允，三等奖获得者是李雨斯、梁镇坤、范增广、吴蔚、陈炜娜。

此次论坛不仅为研究者们搭建了一个高质量的学术平台，更为促进学术成果与企业实践的深度融合提供了契机。期待本次论坛能够催生更多具有创新性的学术思想和实践经验，为管理心理学领域的发展注入新的活力。

图文：管理心理学研究生党支部