为进一步提高行政管理人员管理效能及综合素质，推动党支部学习共同体、发展共同体建设，10月24日，机关支部组织开展了管理效能提升专题培训会，由工业心理学教工党支部刘争光及机关支部刘偲偲开展分享。此次活动也是机关支部“读书分享会”系列活动之一。会议由机关支部书记陈妙峰主持，机关全体人员参加。

刘争光老师的分享聚焦管理中的心理规律，围绕霍桑实验、人性假设理论和动机激发三个主题展开。霍桑实验启发大家思考员工工作效率提高的深层原因，不一定是物质激励的结果，更可能是因为感受到关注与尊重，以及融洽的同事关系等精神激励。结合“社会人”“自我实现人”等多种人性假设，刘争光老师通过几个典型案例引发在场人员对自身管理工作的思考，并分享了激发工作动机的若干方法，提倡大家在工作中多尝试运用，开展工作重塑。

  “如何有效地影响别人，又能让人很舒服？”“人微言轻的我，也能拥有影响力吗？”带着大家的种种困惑，刘偲偲老师分享书籍《深度影响》，重新建立大家对影响力的认识，即“人人都需要有影响力，人人都能有影响力”。

 “影响力是什么？谁可以拥有？怎样才能拥有？”带着对“影响力三问”的好奇，通过丰富的案例和比较分析，大家逐步了解了影响力的定义和它的底层思维——合作思维。刘偲偲老师通过拆解常见的三种工作场景（向上影响、应对批评、提出需求），进一步展示了如何通过自我觉察找到卡点，通过转化思维改变应对方式，从而以别人乐于接受的方式发挥自身影响力，为大家打开了在工作和生活中沟通的新思路。

此次培训会内容丰富、针对性强、实用性高，为心理系机关全体人员带来了很多启发和收获。机关党支部将继续开展好特色支部活动，以党建凝人心，以党建聚合力，以党建促发展。