2019年10月10日下午，华为公司的HR郑森炎老师在心理系系咖啡厅为我们带来了一场关于HR基础研究人员的招聘交流会，不少非应届生也积极参与。

交流会的一开始，郑老师先向大家介绍了本次招聘岗位的概况，说明HR基础研究人员这一岗位是近年新增的，与常规的HR不同，该岗位更倾向于研究。紧接着他进一步介绍了主要职责和资格要求，他表明这一职位主要关注个体驱动力、团队活力或组织活力的方案研究，因此对应聘人员的要求集中于心理学相关专业、研究和英语能力强等方面，换句话讲，华为更注重专业能力。

简短的介绍之后，就到了交流环节。郑老师认真地一一回答了同学们关注的工作地点、薪资、研究成果等问题，对于很多人都关心的自己专业方向是否会不符合的问题，他表明只要研究方向与人相关，不论是认知方向还是管理方向等，都是符合要求的，具体会以实际情况调整。

在交流会结束后，几位同学与HR进行了一对一地深入交流，其乐融融。

图/文 万晓伟